Embaucher un apprenti à Bordeaux avant fin 2026 : quelle aide, quel salaire et quelles démarches ?

Si votre contrat d'apprentissage est signé à partir du 8 mars 2026 et démarre avant le 1er janvier 2027, votre TPE (moins de 250 salariés) peut toucher jusqu'à 5 000 € pour un diplôme du CAP au bac. Pour les niveaux supérieurs, le maximum est de 4 500 € ou 2 000 €. L'aide est versée automatiquement, à condition que le contrat soit déposé auprès de votre OPCO.

Les montants (première année du contrat)

• CAP, BEP, bac, brevet professionnel : 5 000 € maximum (aide unique).
• BTS, DUT (niveau 5) : 4 500 € maximum (aide exceptionnelle).
• Licence, BUT, master (niveaux 6 et 7) : 2 000 € maximum.
• Apprenti reconnu travailleur handicapé : jusqu'à 6 000 €.

Ces montants sont des plafonds. Ils sont réduits si le contrat dure moins d'un an, s'il est rompu pendant la première année, ou si le salaire n'est pas versé un mois donné (arrêt maladie, par exemple). L'aide exceptionnelle ne se cumule pas avec l'aide unique. Pour les diplômes de niveau bac+3 et plus, la loi de finances 2025 impose aussi une participation de l'employeur au financement du contrat. Demandez le montant au CFA.

Le salaire minimum en 2026 (en % du Smic)

• Moins de 18 ans : 27 % la 1re année, 39 % la 2e, 55 % la 3e.
• 18 à 20 ans : 43 %, 51 %, 67 %.
• 21 à 25 ans : 53 %, 61 %, 78 %.
• 26 ans et plus : 100 % chaque année.

À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable. Votre convention collective peut aussi fixer des seuils supérieurs. Les heures de cours au CFA comptent comme du temps de travail rémunéré.

Les conditions à remplir

• L'apprenti a en principe de 16 à 29 ans révolus, avec des exceptions (handicap, projet de création ou de reprise d'entreprise).
• Il faut un maître d'apprentissage : un salarié volontaire et majeur, ou vous-même. Sans accord de branche différent, il doit avoir un diplôme du même domaine et au moins 1 an d'expérience, ou 2 ans d'expérience sans diplôme.
• Depuis le 27 mai 2026, la déclaration préalable à l'embauche d'un apprenti n'est plus exigée.

Les démarches

1. Établissez le contrat avec le formulaire Cerfa FA 13, signé par vous et l'apprenti (et son représentant légal s'il est mineur).
2. Transmettez-le à votre OPCO avec la convention de formation du CFA, au plus tard 5 jours ouvrables après le début du contrat. La transmission est gratuite.
3. L'OPCO a 20 jours pour statuer. Passé ce délai, le silence vaut refus de prise en charge.
4. L'aide est versée chaque mois par l'ASP, avant le paiement du salaire. Pour la percevoir, le contrat doit avoir été transmis à l'OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion. Votre déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle doit aussi être à jour.

Où trouver un apprenti

Vous pouvez déposer gratuitement votre offre sur La bonne alternance, qui la diffuse auprès des CFA et de ses partenaires. En Nouvelle-Aquitaine, la Région propose aussi CMonAlternance. Les chambres consulaires (CCI, chambre de métiers) accompagnent le montage du contrat.

Ce que je n'ai pas pu confirmer

Les dispositifs consultés couvrent les contrats jusqu'au 31 décembre 2026. Je n'ai pas trouvé de texte fixant les règles de l'aide à partir de 2027. Votre OPCO reste l'interlocuteur pour valider votre cas (convention collective, niveau de diplôme, effectif).

Par où commencer

• Identifiez le diplôme visé, le CFA qui le prépare et l'OPCO dont dépend votre branche.
• Vérifiez qui sera maître d'apprentissage dans votre entreprise (vous-même ou un salarié) et si son parcours répond aux conditions.
• Publiez votre offre sur La bonne alternance et contactez le CFA pour qu'il vous présente des candidats.
• Visez une signature et un début de contrat avant le 31 décembre 2026, puis déposez le contrat à l'OPCO dans les 5 jours ouvrables.

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