Tester mon activité à Bordeaux avant de créer mon entreprise : couveuse, coopérative d'activité (CAE) ou portage salarial, que choisir ?

Trois cadres permettent de tester une activité en conditions réelles sans immatriculer tout de suite sa propre entreprise : la couveuse (contrat Cape), la coopérative d'activité et d'emploi (CAE) et le portage salarial. Le bon choix dépend de votre métier, de votre expérience et du besoin d'accompagnement que vous avez. Chacun a des exclusions à vérifier avant de signer.

La couveuse : tester, puis immatriculer

• <cite index="9-7">Le Cape est un contrat écrit, d'une durée maximale de 12 mois, renouvelable 2 fois.</cite>
• <cite index="19-5">Vous facturez avec le SIRET de la couveuse pendant le test.</cite>
• <cite index="9-12,9-13">Le Cape n'est pas un contrat de travail, mais vous êtes affilié au régime général et couvert contre les accidents du travail.</cite>
• <cite index="9-9,9-10">Il est réservé aux porteurs de projet de création ou de reprise, et aux dirigeants associés uniques d'EURL ou de SASU. Les salariés à temps plein en sont exclus.</cite>
• <cite index="9-14">Vous devez indiquer sur vos factures et documents commerciaux que vous bénéficiez d'un Cape.</cite>
• À Bordeaux, <cite index="11-5">la couveuse Anabase est référencée au 180 rue Judaïque</cite> sur le site Bpifrance Création. Vérifiez auprès d'elle ses conditions actuelles.

La CAE : un salaire et un cadre collectif

• <cite index="43-23,43-24">Vous avez un CDI avec la coopérative. Votre rémunération comprend une part fixe et une part variable calculée sur votre chiffre d'affaires.</cite>
• <cite index="47-3,47-5">Vous devez devenir associé dans un délai maximal de trois ans, sinon le contrat prend fin.</cite>
• <cite index="48-2,48-3">La CAE assure vos obligations fiscales, sociales et comptables.</cite> <cite index="48-9">Le contrat prévoit au moins deux entretiens individuels d'accompagnement par période de douze mois.</cite>
• Le coût : <cite index="45-23">Big Média Bpifrance évoque environ 10 % du chiffre d'affaires prélevé</cite> pour les services mutualisés. Le taux exact dépend de chaque coopérative. <cite index="45-21">Le même article indique qu'il est impossible de recruter des salariés avec ce statut.</cite>
• <cite index="2-22">Les CAE ne suivent pas les activités réglementées, celles qui nécessitent un bail commercial ni celles qui demandent de gros investissements de départ.</cite>
• En Gironde, la plaquette de <cite index="41-5">Co-actions indique un siège à Captieux</cite>, mais elle date de 2017. <cite index="42-1">Coop et Bât, basée à Bassens, s'adresse aux professionnels du bâtiment.</cite>

Le portage salarial : pour l'expertise, pas pour le commerce

• <cite index="31-5">Il faut justifier d'une expertise, d'une qualification de niveau 5 (bac +2) ou de trois ans d'expérience dans le secteur, et d'une autonomie pour trouver vos clients et fixer vos prix.</cite>
• <cite index="31-6">La société de portage n'a aucune obligation de vous fournir du travail.</cite>
• <cite index="34-11,34-12">Elle se rémunère par une commission, généralement entre 5 et 15 % du chiffre d'affaires hors taxes.</cite>
• <cite index="31-8,31-10">Le CDD peut être renouvelé deux fois, dans la limite de 18 mois. Le CDI ne doit pas excéder la durée maximale d'une mission, soit 36 mois.</cite>
• <cite index="40-2">Les activités de services à la personne ne peuvent pas être exercées en portage salarial.</cite>
• <cite index="31-15">La société de portage doit avoir souscrit une garantie financière</cite> pour garantir vos salaires.

Un accompagnement gratuit à côté

• <cite index="58-1">La CCI Bordeaux Gironde indique une prise en charge possible à 100 % de l'accompagnement à la création via le Dispositif Entreprendre.</cite>
• <cite index="52-1">La CMA Gironde et la CCI Bordeaux Gironde ont lancé Visa Entreprendre, un parcours pour les projets assez avancés pour se structurer et chercher un financement.</cite> <cite index="51-2">Le lancement a eu lieu le 28 septembre au Palais de la Bourse.</cite>
• Sur les droits au chômage pendant le test, les règles varient selon les structures. <cite index="4-16">Un tableau de Bpifrance Création indique que le porteur d'un Cape conserve ses allocations pendant l'exécution du contrat.</cite> Confirmez votre situation avec France Travail.

Par où commencer

1. Listez trois points : votre activité est-elle réglementée, a-t-elle besoin d'un local ou d'un gros investissement, comptez-vous embaucher ? Cela écarte déjà certaines options.
2. Contactez une couveuse ou une CAE de Gironde. Demandez la durée du test, le taux de contribution, le contrat proposé et les activités acceptées.
3. Si vous vendez de l'expertise à des entreprises et que vous avez l'expérience requise, comparez deux ou trois sociétés de portage : commission, garantie financière et conditions du contrat.
4. Prenez rendez-vous avec la CCI Bordeaux Gironde ou la CMA Gironde pour un avis neutre sur votre projet. Pour votre situation personnelle (chômage, protection sociale), adressez-vous à France Travail ou à votre organisme de rattachement.

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